社會新鮮人求職面試經驗分享
想要找一份好工作
前言
我真的必須說自己算是幸運的人，因為前前後後自己找工作只花了不到一個月的時間。也因為當兵的這段時間，真的讓自己沉澱了很多，把腦袋理清楚了之後，才決定踏進很多人所說的爆肝科技業。
既然下定決心了，就努力找到好公司吧。
每個人自己心中的好公司標準都不太一樣，（希望找工作的人一開始要想好，因為面試很容易被問），我自己的標準則有三個，依序為：訓練制度、待遇、工作環境。
公司是否擁有完善的訓練制度對我來說是最重要的（這也是因為覺得自己大學太不認真了，自認沒學到什麼東西...），再來才是待遇跟工作環境，既然想要找擁有完善訓練制度的公司，那基本上就要找規模比較大，成立時間相對悠久的公司，所以我設定的目標都是比較大規模的科技公司。
既然下定決心了，就努力找到好公司吧。
每個人自己心中的好公司標準都不太一樣，（希望找工作的人一開始要想好，因為面試很容易被問），我自己的標準則有三個，依序為：訓練制度、待遇、工作環境。
公司是否擁有完善的訓練制度對我來說是最重要的（這也是因為覺得自己大學太不認真了，自認沒學到什麼東西...），再來才是待遇跟工作環境，既然想要找擁有完善訓練制度的公司，那基本上就要找規模比較大，成立時間相對悠久的公司，所以我設定的目標都是比較大規模的科技公司。
準備
在找工作之前，當然一定要準備好完整的中英文履歷，中文履歷大家可以參考104就好，但千萬別用104的表格列印，這樣會給人感覺很隨便。英文履歷的部分，我非常慶幸大學時期有去修過兩門商用英文的課程，在英文履歷這方面給我滿大的幫助，當然網路上也有非常多的範本可以參考，有需要的人能google一下。值得一提的地方是自傳的部分，希望大家自傳好好寫，並盡量把自己好的地方給呈現出來，在面試時的自我介紹，也一定要跟自傳相呼應才是好的表現方式。
再者，到公司面試前一定要做些基本的功課，了解該職缺的工作內容、公司的產品，甚至於整個產業生態也要大致有所掌握，這樣才不會面試的時候一問三不知，搞得自己很尷尬。
針對面試部分，自己也要準備一些應對問答，有些題目是主管幾乎都會問的，千萬不要放掉。如果自己成績爛，就要想好一個說法，切記不要找一堆很爛的藉口，有時候坦然面對，並快速帶過才是較好的做法。
網路上也有非常多面試攻略我就不再贅述了，提供幾個資料給大家參考：
➤給找第一份工作的新鮮人參考
➤常見的面試問題
面試過程
1. Amkor艾克爾國際 ─ 設備工程師
這是一間外商，也是我面試的第一家公司，位於滿偏僻的新竹湖口工業區，公司業務是半導體封裝測試，勁敵是日月光。進公司後向櫃檯報到，馬上進行英文測驗，考卷內容算是滿簡單的，大概學測程度，有問答題還有翻譯，問答題題目是「為什麼想加入Amkor ？」，因為沒經驗的關係，我當初卡在這題卡了很久XD 。考完英文後，人資姐姐就來找我面談了，問題內容也就是針對履歷提問還有一些必問的問題，最後也有提到輪班模式是做二休二，三個月日夜班調換一次，輪班有輪班津貼，住宿有和政府合作的補助方案等等。再來就是主管面談，主管人滿好的，問了我幾個HR問過的問題後就開啟閒聊模式了，他跟我介紹很多半導體的相關知識，也提到目前公司持續在擴充產能，未來可能還會擴廠，所以很缺人，工作也會有點累要我有心理準備，還提到新鮮人就要多多面試，想清楚自己要的是甚麼再決定第一份工作，也有問說有沒有去面試GG，如果能去GG的話就去，因為他也想去XDD。
結果：兩周後 OFFER GET
2.UMC南科聯電 ─ 設備工程師
南科是目前聯電的發展重鎮，進公司前手機會先被保管，然後面試要先做邏輯測驗、英文測驗(有多益成績免考)、細心度測驗(非常煩)，做完之後先和人資會談，人資提醒我因為每個部門都不太一樣要記得問上班模式，然後平時加班大概要到幾點之類的，之後被帶到樓上吃中餐，下午馬上接著面試主管，總共前後面試了兩位不同擴散部門的主管，其中有個主管特別針對我成績問了很多問題讓我有點招架不住，自認答得不是很讓他滿意(果然這部門之後就無聲卡了)。反而另外一位RTO部門的主管覺得我表現得還不錯，所以有得到二面的機會。
二面的時候，聽說另一部門的主管對我也有興趣，所以我又面試了第三個部門主管，面談內容算是滿愉快的，主管也提到覺得我不錯，只是不知道我能不能撐下來，因為去年同期招了六個人，不到一年，已經五位離職了，所以一直問我抗壓性好不好XDD （離職率有夠高，可見這工作一定非常累...）
老實說面試完後，就變得不是很想去聯電了，因為這職位離職率太高，加上主管感覺都非常疲倦，也對工作有滿多怨言的，工時也都超過12小時，平日加班也不太能報加班費，種種因素讓我有些卻步。
結果：Offer Get 等了很久...
3.Micron 台中美光記憶體 ─ 測試工程師
這職位是在成大就業博覽會時，和主管聊天才得知的，聽說這職位較特殊，工作內容主要是協助機台的改善方案及維修，算是比較高階的設備工程師，屬常日班有周休二日，加班機會不多，受訓則是要到新加坡受訓一個月再回台灣，前後面了一二級主管，過程都滿愉快的，二級主管也有提到他們在製程上遇到的很多問題其實都和機械非常相關，所以也希望有機械背景的人加入，感覺得出來兩位主管都對公司有滿大的抱負和希望的，是會讓人想與之共事的上司。人資姊姊則提到公司的步調很快，需要不斷鞭策自己才能跟上公司的腳步，然後公司的內部升遷轉調都很有彈性，所以不需要害怕自己永遠被定型在同一個職位。結果：4/26面試完，等待通知中（HR說要至少兩個禮拜才會有通知）
4.AMAT台灣應用材料 ─ CSE客服工程師（台中）
Applied Materials 是目前全球最大的面板及半導體設備商。CSE工作內容主要是服務台積電，幫他們處理設備問題，培訓時期也需要出國受訓一個月，經常要和美國原廠溝通，所以英文能力不能太差，未來也會有非常多到國外出差的機會，感覺對新鮮人來說會是很好的經驗跟機會，上班則是常日班，假日要輪值班，聽主管說加班最晚不會超過9點，加班也都可以報加班費。
綜合之前好幾次面試經驗，這次面試算是準備最周全的一次，所有的應對問答，基本上我在事前都有準備過了，也掌握得很好，感覺得出來主管很認同我的想法，他也和我分享了許多應材和一般台灣公司不一樣的地方，結果真的是相談甚歡，聊完之後就拿到主管口頭OFFER了。
結果：OFFER GET
後記
面試真的是一個滿累的過程，耗費時間心力跟金錢（當兵存的$$都花到見底了）。除了上述幾家之外，我也安排了其他家的面試。但由於後來決定要去台灣應材，所以就逐一推掉了。原本有機會去面試 Kawasaki川崎重工，自己也滿期待的，但可惜對方提前已經找到人了，就前一天通知Hunter叫我不用去了...殘念
關於設備工程師的好去處，這陣子面試下來的感想，真的是除了台積電和設備商，其他公司都是不太建議輕易嘗試（台G找人幫內推了還是不理我...），因為待遇相對差，做2休2又很傷身體，如果不缺錢，建議大家可以轉往系統廠或是傳產，可能日子會好過一點。（如果應材和美光沒有上，我真的會考慮去系統廠或傳產）
面試的重點是要有自信心，要有你挑工作而不是公司挑你的自信感，這也能透過多面試來培養。面試那段期間，我甚至常常自言自語練口條和應答，如果有充分的準備，面試就不至於會緊張到講不出話了。
面試的重點是要有自信心，要有你挑工作而不是公司挑你的自信感，這也能透過多面試來培養。面試那段期間，我甚至常常自言自語練口條和應答，如果有充分的準備，面試就不至於會緊張到講不出話了。
每個人找工作的目的都不一樣，我也曾經很掙扎過，只能藉由不斷和自己對話，找出可以說服自己的解答，只能說好事多磨吧。
祝福大家都能找到心目中理想的工作。
祝福大家都能找到心目中理想的工作。
僅以此文章給自己作個紀念。
2017/05/07 05:00
